Naughty Dog se compromete a poner fin a la cultura de agotamiento ¡Una nueva era para el bienestar de los empleados 🚀
Naughty Dog reconoce parcialmente el problema pero se compromete a mejorar en el futuro.
El estudio detrás de The Last of Us Part 2 confiesa su historia de hacer que los empleados trabajen demasiado y promete cambiar sus formas.
Naughty Dog, el renombrado estudio de juegos detrás de éxitos como Uncharted y The Last of Us, recientemente se comprometió a poner fin a su notoria cultura de trabajo intensivo. La cultura de trabajo intensivo se refiere a los períodos prolongados de horas extras a los que a menudo se enfrentan los desarrolladores de juegos, lo que lleva al agotamiento y a efectos negativos en su salud y vida personal. En un documental lanzado por el estudio, se muestra la creación de su última secuela post-apocalíptica, The Last of Us Part 2, arrojando luz sobre los informes anteriores de jornadas laborales de 12 horas y turnos intensivos de fin de semana. 💪
El Lado Oscuro del Perfeccionismo 👾
Las expectativas perfeccionistas de Naughty Dog se sabe que afectan a sus empleados, empujándolos a trabajar en exceso y sacrificando su bienestar. Sin embargo, el nuevo documental presenta una perspectiva más filtrada sobre la cultura de trabajo intensivo, evitando los detalles crudos de sus efectos perjudiciales. Sin embargo, sí reconoce que el trabajo intensivo ha sido parte del entorno de trabajo del estudio. En una entrevista, la diseñadora de juegos Emilia Schatz habla sobre el impacto que el trabajo intensivo ha tenido en ella: “Me estoy dando cuenta de que no puedo trabajar intensivamente como solía hacerlo. No puedo poner todo lo que tengo en estos juegos tanto como cuando llegué aquí por primera vez”. 😰
El Camino hacia el Cambio: Definiendo el Trabajo Intensivo y Abordando los Problemas 🛣️
El compromiso de Naughty Dog de poner fin al trabajo intensivo comenzó con una reevaluación interna de lo que constituye el trabajo intensivo y reconociendo los problemas que surgieron durante el informe post-mortem de The Last of Us Part 2. El estudio ahora está tomando medidas para educar a los nuevos empleados sobre su postura frente a la cultura de trabajo intensivo y trabajar activamente para evitarla. Por ejemplo, han dejado de practicar las “cenas de trabajo intensivo” y envían regularmente cuestionarios a los desarrolladores para abordar cualquier inquietud. Además, han implementado un modelo de trabajo híbrido y fortalecido su departamento de producción. El objetivo es eliminar por completo el trabajo intensivo. 💥
¿Puede una Mayor Organización Resolver el Dilema del Trabajo Intensivo? 🎯
Aunque Naughty Dog mejoró la organización y los procesos durante el desarrollo de The Last of Us Part 2, quedó claro que estas medidas por sí solas no pueden erradicar el trabajo intensivo. El co-director Anthony Newman afirma que la mejor organización permite la creación de juegos más grandes, pero no soluciona el problema del trabajo intensivo. Lograr un equilibrio entre una producción eficiente y el bienestar de los empleados sigue siendo un desafío al que Naughty Dog está decidido a enfrentar. 🤝
Mirando hacia un Futuro Brillante 😇
El director Neil Druckmann declara audazmente que el objetivo final de Naughty Dog es eliminar por completo el trabajo intensivo. El estudio está dedicado a inaugurar una nueva era que priorice el bienestar y la creatividad de los empleados. Al discutir abiertamente la cultura de trabajo intensivo en su documental y educar activamente a los nuevos miembros del equipo sobre su compromiso con el cambio, Naughty Dog está sentando las bases para un entorno de trabajo más saludable. Aunque el éxito está por verse en sus próximos proyectos, algunos desarrolladores ya han afirmado que el remake de The Last of Us Part 1 se creó sin trabajo intensivo. 🌟
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Preguntas y Respuestas: ¡Todas tus Preguntas Contestadas! 🔥
P: ¿La cultura del trabajo intensivo solo existe en Naughty Dog o es prevalente en otros estudios de juegos también?
R: Desafortunadamente, la cultura del trabajo intensivo es un problema generalizado en la industria del desarrollo de juegos. Muchos estudios, tanto grandes como pequeños, son conocidos por someter a sus empleados a largos períodos de horas extras. Esta práctica a menudo resulta de la presión por cumplir con plazos ajustados y entregar juegos de alta calidad. Si bien el compromiso de Naughty Dog de poner fin al trabajo intensivo es un paso importante, sirve como una inspiración para que toda la industria reevalúe sus prácticas laborales y priorice el bienestar de los empleados.
P: ¿Cuáles son algunas otras estrategias que los estudios de juegos pueden implementar para combatir la cultura del trabajo intensivo?
R: Además de las medidas tomadas por Naughty Dog, hay varias estrategias que los estudios pueden adoptar para combatir la cultura del trabajo intensivo. Estas incluyen establecer plazos y alcances de proyectos realistas, fomentar un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal, implementar metodologías de desarrollo ágil y fomentar la comunicación abierta entre los miembros del equipo y la gerencia. Los estudios también deben crear un entorno laboral solidario e inclusivo que valore la salud mental y física de sus empleados.
Referencias:
- Documental de Naughty Dog: La Creación de The Last of Us Part 2
- Cómo los Desarrolladores Sufren por la Cultura del Trabajo Intensivo
- Testimonio de Empleados sobre la Cultura del Trabajo Intensivo
- Creando Juegos Sin Trabajo Intensivo: El Remake de The Last of Us Part 1
- El Impacto del Trabajo Intensivo en la Salud Mental de los Desarrolladores de Juegos
Recuerden, queridos lectores, que los videojuegos deben ser divertidos para todos los involucrados, no solo para los jugadores. Apoyemos a estudios como Naughty Dog en su búsqueda de crear grandes juegos en un entorno laboral saludable. ¡Comparte este artículo con tus amigos y difunde la palabra! 😄🎮✨
